La méthodologie - S'approprier des valeurs communes
Pour fédérer un projet d’équipe, il faut nommer clairement les valeurs communes et apprendre à les décliner concrètement. De nombreuses personnes ont souvent comme valeur commune le respect mais l’incarnation de cette valeur est difficile à mettre en place dans le concret de la vie quotidienne. Comment je respecte un enfant en l’obligeant à manger, comment je respecte une personne âgée si je la réveille pour faire sa toilette.
La méthode de Chantal Michel n’impose rien. Selon elle, conduire le changement au sein des équipes, doit tenir compte de la singularité propre à chaque individu.
 
Elle intervient depuis plus de 5 ans en tant que coach auprès des professionnels de la petite enfance et formatrice auprès des soignants dans les maisons de retraite et hôpitaux.
 
 Dis-moi et j’oublierai,
montre-moi et je me souviendrai,
implique-moi et je comprendrai
                   
       Confucius
Les différentes étapes de sa formation initiale, permettent de mieux cerner l'étendue de ses compétences.
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Le parcours de Chantal Michel :
Dans un second temps, la méthode évolue vers des horizons à plus long terme. A ce stade, la formatrice dépasse le rapport hiérarchique en introduisant plus de maturité professionnelle pour le stagiaire. On passe de la transmission des compétences techniques à un savoir être en relation dispensé dans un savoir faire.
Chantal Michel a été formée à la relation d’aide de l’école Carl Rogers, dont l'orientation est de comprendre la psychologie humaine sans la détourner de son libre arbitre. Le but étant de ne pas se positionner en tant que spécialiste et détenteur de la vérité.
L'école de Carl Rogers - Une référence dans la profession
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Chantal Michel Formation
Chantal Michel - 5, avenue du Général Leclerc - 94100 SAINT-MAUR - Port. : 06 86 11 21 72  - chantal@chantal-michel-formation.com
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